IUT de Saint Denis

Formation continue

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FCFLV

Dans le cadre de la formation continue, l’IUT de Saint-Denis offre à un public de salariés, de demandeurs d’emploi ou de bénéficiaires du contrat de professionnalisation, des formations professionnalisantes telles que les Diplômes Universitaires de Technologie (DUT) et les Licences Professionnelles.

Financement

La Période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi des salariés en CDI susceptibles de rencontrer des difficultés professionnelles. Elle s'adresse ainsi à des salariés déjà en poste dans l'entreprise, qui recevront une formation alternée.

Son bénéficiaire pourra :

  • participer à une action de formation dont l'objectif est défini par la Commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) de la branche professionnelle dont relève l'entreprise,
  • acquérir une qualification de la liste déterminée par une convention ou un accord collectif de branche, ou à défaut un accord collectif interprofessionnel, ou enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou reconnue dans la classification d'une convention collective nationale de branche.

Public concerné

La période de professionnalisation est ouverte aux :

  • salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, conformément aux priorités définies par accord de branche, ou à défaut, par accord au sein d'un OPCA interprofessionnel
  • salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie
  • salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
  • femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental
  • travailleurs handicapés

Rémunération des salariés pendant la Période de professionnalisation

Ces actions réalisées en période de professionnalisation peuvent être réalisées pendant le temps de travail et donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié par l'employeur.
Ces actions peuvent également être prévues hors temps de travail, dans ce cadre, par accord écrit entre le salarié et l'employeur, les heures de formation effectuées en dehors du temps de travail peuvent excéder les droits ouverts au salarié par le DIF dans la limite de 80 heures par an. Une allocation formation de 50 % de la rémunération nette de référence du salarié est alors versée.
Lorsque la formation se déroule hors temps de travail, pour tout ou partie, avant le départ en formation, l'entreprise et le salarié définissent la nature des engagements auxquels ils souscrivent :

  • l’entreprise s'engage à permettre au salarié d'accéder en priorité dans un délai d'un an à l’issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et sur l’attribution de la classification correspondant à l'emploi occupé,
  • le salarié s'engage à suivre avec assiduité la formation et à satisfaire aux évaluations prévues.

La période de professionnalisation peut se dérouler à l’initiative du salarié dans le cadre de son DIF